История изменений

16
1
Смотрим на ситуацию объективно: принуждая делать прививки, работодатель изменяет условия трудового договора работника, о чем он должен письменно предупредить его за 2 месяца и подписать с ним дополнительное соглашение, обязавшись взять на себя ответственность за последствия, если что-то пойдет не так и работник умрет. Более того, он должен направить работника на медобследование перед вакцинацией, потому что если у работника есть противопоказания, то вакцинироваться ему нельзя, так? Иначе, если работник опять же умрет, то работодатель, принудивший его вакцинироваться, должен понести ответственность. По-хорошему, и тест на антитела работодатель должен сделать за свой счет - это же ему надо, чтобы работник либо вакцинировался, либо, если у него противопоказания или начилие антител, то нет. Но то, что происходит в данный момент, к ТК не имеет никакого отношения. Это расчитанная на дураков профанация.
Смотрим на ситуацию объективно: принуждая делать прививки, работодатель изменяет условия трудового договора работника, о чем он должен письменно предупредить его за 2 месяца и подписать с ним дополнительное соглашение, обязавшись взять на себя ответственность за последствия, если что-то пойдет не так и работник умрет. Более того, он должен направить работника на медобследование перед вакцинацией, потому что если у работника есть противопоказания, то вакцинироваться ему нельзя, так? Иначе, если работник опять же умрет, то работодатель, принудивший его вакцинироваться, должен понести ответственность. По-хорошему, и тест на антитела работодатель должен сделать за свой счет - это жеему надо, чтобы раьотник либо вакцинировался, либо, если у него противопоказания или начилие антител, то нет. Но то, что происходит в данный момент, к ТК не имеет никакого отношения. Это расчитанная на дураков профанация.