Работодатель хочет ввести рабочую смену 2/2, продолжительностью 12 часов, причем у мужчин 1 час обеда убирается с рабочего времени, а у женщин кроме того убирается еще и 1 час на ужин. В итоге при работе с 08 ч. до 20 ч. в графике у мужчин стоит 11 часов а у женщин 10. Как трудовая инспекция оценит такую дискриминацию в ПВТР?
Госдума РФ приняла "закон о фейках". Ответственность за нарушения.
Карьера, бизнес
Работа, компании, предприниматели, экономика
21
1784
В итоге при работе с 08 ч. до 20 ч. в графике у мужчин стоит 11 часов
если работодатель "съел" обед, значит оплачиваться должны 12 часов.
в любом случае, пока не будет нового договора, говорить о чём то ещё рано.
без документа эти слова-вода! слухи!
Вы не знали, что у женщин на Сахалине рабочий день короче?
Если об изменении режима рабочего времени вас письменно уведомили за 2 месяца - то нарушений - нет.
dbntr авторавтор темы 
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается"
В данном случае обед и ужин.
У женщин норма часов меньше - меньше. Работодатель уходит от переработки - его право. При данном режиме, если перерыв работник использует по своему усмотрению - что нарушается?
К графику привыкнете и 5 вам покажется уже не приемлемым вариантом. По такому же работаю.
Хотя обидно - когда нг праздники отдыхают, а ты работаешь.
Сделают доп соглашение к трудовому договору. Нарушений не видно так сразу.
А ещё удобно равно утром уезжать на работу - меньше пробок.
ваше право,как поступать.
