Карьера, бизнес

Работа, компании, предприниматели, экономика
Iran
Тема № 1812399
15 1067
Кадровики, к вам вопросик. Сотрудник ушел в отпуск с 09/06/2020. По моим подсчетам должен выйти на работу 24/07/2020. Отбросила праздничный день 12 июня. Отпуск 44 раб. дня. А что делать двумя днями: 24 июня и 01 июля?
15 1067
Это не праздничные дни, и для отпуска они считаются как обычные дни.
ничего.это обычные календарные дни отпуска
Ничего. Отпуск на эти дни не продлевается.
Я не кадровик, но, по словам наших кадровиков, 24 июня - «нерабочий день» (та неведомая хрень, которая нигде не закреплена и практиковалась весной), а 1 июля - официальный выходной.
Задолбали они такими выходными, да ещё и с оплатой за наш счёт, а 1 число ещё и с двойной оплатой
Это как обычное воскресенье. Двойная оплата, если работать будут люди.
Так и платили бы из госбюджета, почему частники должны оттудаваться за щедрость нашего правительства?
Потому что они живут в этом государстве и вынуждены подчиняться его правилам.
Я смотрю, им очень понравилось давать такие выходные. Да что там выходные, целые месяцы дома
Месяцы дома не у всех были выходными.
У многих, сколько отраслей тогда закрыли??
Много закрыли, да.
Правда, это не выходные, а ограничение деятельности.
В итоге все шарахались по морям. Чем не выходной? 😁
1 июля выходной, но не праздничный день. А значит отпуск не продлевается из-за этого дня.
Ну да, я так и сказал.
Специалист 44 ФЗ,223 ФЗ, контрактный управляющий.
Это ключевая должность в бюджетной организации или "ванька-подай-принеси-скопировал-вставил"?
По уровню обязанностей и ответственности, - смотришь- нечто рядом с главбухом.
По уровню зарплаты и отношению, - нечто рядом с дворником… (читать далее)
35 789
LILY83
0 55
10 534
48 745
1
1
8 1110